Wir rekrutieren Digitalprofis und Führungskräfte im Bereich E-Commerce • E-Business • Web • Mobile • Digitalmarketing • Digital Sales • Analytics & Data Science • KI & Machine Learning • Blockchain & Smart Contracts • IoT - Internet of Things • Augmented & Virtual Reality • DevOps • Web IT • Web Security • Enterprise Mobility & Apple IT.

Im Digitalbereich haben wir einen fundierten Überblick und identifizieren die nachhaltigen, business- und jobrelevanten Trends.

HeadHub.net gibt es, um verfügbare Digitalprofis (fest & frei) diskret an Unternehmen zu vermitteln - und zwar ausschliesslich über die jeweils beauftragten Headhunter.

Die beteiligten Headhunter haben stets ein Mandat, persönlichen Kontakt zu Entscheidern und Einblick in die Rahmenbedingungen der Jobs und Projekte. Sie wissen mehr, als in einer Stellen- oder Projektausschreibung steht und können Kandidaten im Prozess optimal unterstützen.

HeadHub ist kein »Online-Automat«. Headhunting ist ein »People's Business« - wir pflegen daher den persönlichen Austausch mit Digitalprofis, Unternehmen und Headhuntern, beraten und moderieren untereinander.

HeadHub ist kein soziales Business-Netzwerk und belästigt nicht mit irrelevanten Status-Meldungen und Kontaktanfragen.

Qualität und nicht Quantität zählt: Wir sind nicht am Aggregieren von Daten interessiert, sondern an gezielten Vermittlungen. Wir legen Wert auf aktuelle Informationen zu Wechselbereitschaft und Profilschwerpunkt sowie die Aktualität der Stellen- und Projektangebote.

Persönliche Daten werden nicht ohne vorherige Abstimmung weitergereicht. Wir möchten besonders diejenigen ansprechen, die Ihre Wechselbereitschaft nicht öffentlich äussern wollen.

Wir legen großen Wert auf Datensicherheit, nutzen HTTPS, SSL-Verschlüsselung und bieten vertrauliche E-Mail-Kommunikation per PGP/GPG.

Headhub wurde von Ilias Vassiliou gegründet, seit 1995 Unternehmer im Online-Business.

Seit 2005 Headhunter für Digitalprofis und Inhaber von headhunter.digital.

Mit seinem Team bundesweit für renommierte Unternehmen tätig mit über 20.000 Branchenkontakten im Digital-Umfeld.

HeadHub bündelt die Potentiale beteiligter Headhunter für Sie ...

Sie können feste Mitarbeiter und Freelancer rekrutieren (lassen).

Über das Menü DIGITALPROFIS sehen Sie, welche Kompetenzen über unseren Headhunter-Pool aktuell bereit stehen. Unsere Kollegen können aber auch weitere Kandidat(inn)en für Sie aktivieren.

Zusätzlich nutzen wir für Sie unseren internen Headhub-Pool von mehr als 20.000 Direktkontakten aus dem Digitalumfeld.

Ihr Vorteil ist eine potentiell grössere Auswahl an guten Kandidaten und/oder eine schnellere Besetzung Ihrer Vakanzen durch Mitwirkung mehrerer Headhunter.

Ihr Zugang zu einem bislang verdeckten Kandidaten-Markt ...

Das Besondere an HeadHub ist, dass hier mehrere professionelle Personalberater(innen) beteiligt sind, deren ausgewählte Kandidatenpotentiale und zusätzliche Direktkontakte Sie nutzen können, ohne mit jeder Agentur einen eigenen Rahmenvertrag abzustimmen.

Es kommt z.B. vor, dass bei Recruiting-Projekten mehr hochqualifizierte Bewerber/innen identifiziert werden, als es Stellen beim jeweils suchenden Unternehmen gibt.

Oft kontaktieren Digitalprofis und Führungskräfte die Ihnen bekannten Headhunter auch direkt, wenn sie sich verändern möchten.

Unternehmen wenden sich auch an Headhunter im Rahmen von Outplacements, wenn Geschäftsbereiche umstrukturiert oder zusammengelegt werden und man neue Aufgaben bei anderen Unternehmen für die so frei werdenden Mitarbeiter sucht.

Einige dieser Kandidaten könnten z.B. für Ihre Vakanzen passen - bisher kriegen Sie das jedoch kaum mit, da es keinen sichtbaren Markt für alle diese Gelegenheiten gibt. Genau das ändert HeadHub nun.

Machen Sie mit und bieten Sie Ihre Vakanzen an ...

Registrieren Sie Ihr Unternehmen und veröffentlichen Sie Ihre Jobs oder Projekte auf headhub.net. Dafür fallen keine Kosten an und Sie tragen kein Risiko.

Headhub kann Ihnen daraufhin Kandidatenprofile anbieten, sofern die Kollegen aus dem Headhunter-Pool passende Kontakte haben oder gar proaktiv für Sie identifizieren.

Positionieren Sie sich wertvoller als Ihre Mitbewerber ...

Damit Ihre Ausschreibung von Headhuntern wirklich bearbeitet wird, achten Sie bitte darauf, dass diese für einen bestimmten Zeitraum (z.B. 3 Monate) exklusiv auf HeadHub.net publiziert ist und nicht auf weiteren Websites veröffentlicht wird - auch nicht auf Ihrer eigenen.

Erst dann hat Ihre Vakanz einen echten »Wert« und das trennt hinsichtlich der Attraktivität des Mandats und des Arbeitgebers die Spreu vom Weizen.

Veröffentlichen Sie also bitte keine Ausschreibungen, wofür Sie bereits eine andere Personalberatung engagiert haben, denn diese soll ja in Ruhe ihren Auftrag erfüllen - da möchten wir gegenüber den Kollegen fair bleiben. Was Sie stattdessen tun können: Empfehlen Sie Headhub Ihren bestehenden Recruiting-Dienstleistern.

Nur der tatsächliche Erfolg zählt - und zahlt ...

Nur im Falle einer erfolgreichen Vermittlung fällt gegenüber Headhub eine marktübliche Provision an.

Bei Festanstellungen sind dies x% des Jahreszielgehalts, bei Projekten y% der jeweiligen Rechnungs-Nettosumme. Das ist das rein erfolgsbasierte Modell mit dem geringsten Risiko für Sie.

Die genauen Konditionen sowie x und y stimmen wir persönlich ab und kommen dafür direkt auf Sie zu.

Wir organisieren auch klassische Individualmandate ...

Sie können durch Headhub auch ein Individualmandat vergeben, wenn Sie eine klassische, aktive Personalberatungsleistung mit persönlichem Kontakt zu einem bestimmten Dienstleister in Anspruch nehmen möchten.

Die Kollegen unseres Pools bieten Ihnen auch reine Research- und Recruiting-Outsourcing-Leistungen an bzw. Interim-Unterstützung für Ihre Personalabteilung.

Kontaktieren Sie uns bitte für weitere Details. Gerne rufen wir Sie zurück.

Von Headhub werden Sie stets individuell & persönlich betreut ...

HeadHub ist kein »anonymer Automat« - vielmehr müssen wir und unsere Partner Ihr Unternehmen und den konkreten Job gegenüber potentiellen Kandidaten aktiv vermarkten und gezielt Interesse wecken.

Dafür benötigen wir einen genaueren Einblick in das jeweilige Jobumfeld und die Struktur Ihres Unternehmens sowie den direkten Draht zu den personellen sowie fachlichen Entscheidern.

Ein persönlicher Kontakt zu Ihnen ist uns daher sehr wichtig - gerne telefonieren wir ausführlich miteinander und lernen uns auch persönlich kennen.

Wenn Sie sich beruflich neu orientieren bzw. ein Folgeprojekt suchen, legen Sie kostenlos Ihr Profil an und halten Ihre Verfügbarkeit stets aktuell.

Sobald Unternehmen oder unsere Headhunter-Kollegen Interesse an Ihrem Profil haben, bieten diese passende Vakanzen an, die wir Ihnen über Headhub nach Prüfung weiterleiten.


Nur wir kontaktieren Sie im ersten Schritt und stimmen Ihr konkretes Interesse ab. Erst auf Ihren Wunsch hin stellen wir den direkten Kontakt zu den Unternehmen bzw. Personalberatungen her.



Im weiteren Verlauf beraten und moderieren wir den Bewerbungs- und Verhandlungsprozess der Beteiligten, idealerweise bis zum Erfolg.

Ihre Vorteile

• Top-Angebote für Jobs & Projekte über spezialisierte Personalberatungen
• Kein Job-Spam, keine Fake-Anfragen, absolute Diskretion
• Wenige aber gezielte und passende Angebote mit guten Chancen für Sie
• Individuelle Unterstützung zur Optimierung Ihrer Bewerbung
• Persönliche Beratung bei der Verhandlung Ihrer Rahmenbedingungen
• Kostenlose Registrierung, gerne legen wir Ihr Profil für Sie an

Was wir uns von Ihnen wünschen

• Ein jährlich aktualisiertes und inhaltlich vollständiges Profil
• Eine Fokussierung Ihres Profils auf Ihre Stärken und Ihr Know-how
• Die Pflege Ihrer Verfügbarkeit, denn auf diese verlassen wir uns

Über Headhub kooperieren Headhunter tatsächlich miteinander. Die Kernidee ist, dass wir brachliegende Potentiale gemeinsam besser verwerten können:

Viele von uns haben - u.a. auf Basis von Rahmenverträgen - Zugriff auf Vakanzen und Projekte, die wir nicht alle aktiv bearbeiten (können).

Manchmal kommen auch Kandidaten aktiv auf uns zu, für die wir selbst im Fachgebiet, dem Karrierelevel oder der Wunschregion gerade keine passenden Mandate haben - aber vielleicht unsere Kollegen!

Teilen Sie ausgewählte Vakanzen mit anderen Headhuntern ...

Bieten Sie über HeadHub diejenigen Jobs oder Projekte (anonymisiert) an, die Sie gezielt über eine Zusammenarbeit mit anderen Headhuntern besetzen möchten.

Die Kollegen können daraufhin Kandidaten aus ihrem eigenen Pool vorschlagen.

Voraussetzung ist, dass Sie ein gültiges vertragliches Mandat von Ihren Auftraggebern für die jeweiligen Vakanzen haben.

HeadHub akquiriert Vakanzen auch direkt von Unternehmen, tritt diesen gegenüber als Personalberatung auf und erweitert so den Angebotspool für alle beteiligten Headhunter. Auch für diese Vakanzen können Sie Kandidaten vorschlagen.

Teilen Sie ausgewählte Kandidatenprofile mit Kollegen ...

Publizieren Sie anonymisierte Profile verfügbarer Kandidaten und erhalten Sie Vakanzen bzw. Projektangebote von anderen Headhuntern, die ein passendes und gültiges Mandat haben.

Ein weiterer Vorteil: Über HeadHub vermarkten wir Ihre Kandidatenpotentiale auch direkt gegenüber Unternehmen, was zusätzliche Chancen für ein Placement bietet. Dafür sollten Sie den Kandidatenstatus stes aktuell halten.

Gemeinsam mehr Geschäfte ...

Nur bei einer erfolgreichen Besetzung teilen Sie sich die Provision zu gleichen Teilen - pro Vermittlung sind exakt 2 Headhunter beteiligt.

Als Mittler dieses Geschäfts erhält HeadHub einen %-Anteil von jeder beteiligten Headhunter-Partei. Ansonsten fallen für die Nutzung von HeadHub keine laufenden Gebühren an.

Wir bei HeadHub achten darauf, dass diese Kooperationsgeschäfte für die beteiligten Headhunter transparent, seriös und vertrauensvoll ablaufen. Weiterhin achten wir darauf, dass alle Beteiligten die Daten der Vakanzen und der Kandidaten aktuell halten - das ist die Voraussetzung zum dauerhaften »Mitspielen«.